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組織一場連云港團建活動需要做對這5件事!

發布時間:2021-02-18 15:22
作者:連云港團建公司

        公司規模越大,越需要連云港團建。對于一些動輒擁有十幾萬名員工的結構復雜的大公司、業務快速變動的新創公司,連云港團建活動都是一項“必修課”。這種日常工作之外的交流,員工快速獲得歸屬感、團隊獲得凝聚力的重要渠道。至少到目前為止,還沒有更好的提高管理質量的方式來代替它。對于公司人事來說,組織一場團建活動需要做對這5件事!

        A.首先得讓參與者都有興趣

        連云港公司團建的最終目的是提高凝聚力和績效。有的公司直接把一伙人拉到另一個地方開會,結果可能只是風景比辦公室好點而已。所以有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。比如通過問卷、訪談,了解員工的興趣和需求。

        B .把公司目標和員工個人目標結合起來

        公司有績效和社會責任需要達成,員工也要有自己個人價值的實現途徑。公司團建是向員工傳遞企業文化的重要方式。設計一個合適的、符合公司價值觀或具有公司特色的項目,在工作之外激發員工對公司的歸屬感和認同感,也能讓員工有興趣參加。

        C.要考慮時機

        一般而言,一個季度團建一次是比較合適的頻率。但是在團隊發展中的幾個關鍵時間節點,最好都能做一次團建。

        ?第一個關鍵時間點是新員工入職,可以是新人培訓的方式。

        ?第二個是新團隊成立時,這個時期大部分成員都是新人,各有各的背景, 互相了解各自工作中的困惑、職業背景、成長背景、個人性格等,更容易讓團隊成員之間彼此接納,迅速成為一個新團隊。

        D .事后復盤團建效果

        如何檢驗團建后的實際效果,也是HR制定團建活動方案的重要一環。比較常見的方式是活動結束后的復盤會議,類似于總結會,項目負責人和成員代表一起回顧整個活動過程,總結出優缺點。

        E.來點有創意的團建

        連云港團建的形式、時間和參與方式可以不必那么刻板。在員工人數龐大的公司,傳統的戶外拓展、年會等團建形式依然存在,在此基礎上,更年輕人口味的活動也成為團建的一部分。

        比如公益活動,這是很適合員工帶著家屬參與,又能體現公司文化的團建項目。不過實行前,最好給參與的志愿者培訓一下。

        總的來說,企業做團建,要平衡兩個方面:

         一是有趣,讓員工愿意參加;

         二是有用,真的讓員工、團隊從中受益,提升凝聚力。

        但是,要注意的點這么多,太太太太麻煩,團建專業度又不夠?交給專業的連云港團建公司??!專業的團建服務供應商能針對各大公司培訓需求,定制各類不同的團建培訓方案,以專業的實力增強團隊效能,遇見更好的團隊。

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