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【連云港團建公司】做一場員工滿意的團建活動

發布時間:2021-03-12 17:16
作者:連云港團建

        制定合適的連云港團建活動計劃時,公司人的意見越來越重要了,尤其是搞技術方面的公司,由于工作的性質,雖然他們對團建活動的要求并不高,但必須新穎好玩有趣,這對于連云港團建拓展公司來說卻是一種挑戰,因為新穎的東西要不斷去開發去研究去創新,需要花大量的時間精力。所以連云港員工團建活動看起來不難,但真正做起來,想要做好,讓大多數員工滿意,那就有點難了。

        一般而言,一個季度團建一次是比較合適的頻率。但是在團隊發展中的幾個關鍵時間節點,最好都能做一次連云港團建。

        第一個階段是新員工入職。當團隊中有新成員加入時,通過新人培訓的方式幫助他融入團隊。這個培訓包括一對一的伙伴(partner)制度和部門經理培訓。一對一的伙伴更像是新員工的生活導師。在新員工入職后的頭3個月,這個partner負責帶他熟悉辦公室環境,認識新同事,以幫助他快速融入團隊。

        第二個關鍵時間點是新團隊成立時。這個時期,大部分成員都是新的,各有各的背景,互相了解各自工作中的困惑、職業背景、成長背景、個人性格等,更加容易讓團隊成員之間彼此接納,迅速成為一個新團隊。建議對新團隊的團建時機選在組建一個月左右時,這時大家對人、對工作都有了初步認識,但還不熟悉,也過了剛入職時的新鮮感,有了一定困惑,是最好的連云港戶外團建時機。

        即便是穩定的團隊,有時候也需要連云港公司團建?!皹I務發展中的每一個階段碰到的挑戰都是不一樣的,而且坦率地講,總有新的挑戰在那里?!比绾巫屗袌F隊成員都對新挑戰形成一個共同的認識,并建立共同面對挑戰的情感,這時候就需要一次給團隊打氣的團隊建設了。

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